Mbo-instellingen moeten stoppen met het vragen van een vrijwillige eigen bijdrage aan leerlingen.

Ja, per direct.

Nee, de bijdrage moet worden verplicht
Werken bij

Actis is voortdurend op zoek naar senior onderzoekers en senior adviseurs. Nieuwe collega’s die bij voorkeur nog slimmer zijn en nog meer ervaring hebben dan wij zelf. Juist van dié collega’s kunnen wij namelijk het meeste leren. Voor deskundige professionals  is bij ons dan ook altijd plaats. We zoeken mensen met dezelfde drive: het beste willen zijn in ons vakgebied.

Veel vrijheid
Onze werkomgeving is anders dan dat men over het algemeen gewend is. Seniors genieten bij ons een grote mate van vrijheid. Er gelden bijvoorbeeld geen verplichte werktijden of vaste standplaatsen. Ook het aantal verplichte contactmomenten is beperkt: we vergaderen niet om het vergaderen. Enerzijds betekent dit dat onze mensen de mogelijkheid hebben om werk en privé optimaal op elkaar af te stemmen. Anderzijds doen we ook een groot beroep op zelfstandigheid. Van de seniors wordt verwacht dat zij in staat zijn zelf hun werk te organiseren, adequaat met het bureau en opdrachtgevers te communiceren en op eigen initiatief contact met collega’s te leggen.

Back office
Alle werkzaamheden vanuit het bureau van Actis zijn er op gericht om de seniors zo goed mogelijk te faciliteren bij de uitvoering van hun werk. Onze insteek is
dat ze zo veel mogelijk worden ondersteund en geen last hebben van zaken en
werkzaamheden die niet direct in relatie tot hun opdracht staan. Zij kunnen dus
bijna alle denkbare ondersteuning verwachten als de uitvoering van een opdracht
dat vereist. Bij de grotere projecten is het bijvoorbeeld mogelijk om  junioren in te zetten. Actis is gevestigd in het Groot Handelsgebouw in Rotterdam, een centrale
werkplek pal naast Rotterdam Centraal Station.

Beloningsstructuur
De beloningsstructuur van Actis heeft een unieke opbouw. We werken voor seniors met een provisiesysteem dat zo is opgebouwd dat een senior naast een basissalaris, een variabel salaris ontvangt waarvan de hoogte direct in verband staat met de persoonlijk gerealiseerde omzet. Voor nieuwe collega’s wordt dit systeem in overleg geleidelijk aan toegepast.

Meer informatie over de opensollicitatieprocedure vindt u hier.

 

 

Laatste nieuws
Register voor leraren in Nederland onlin...
16-02-2012 • Lees meer »
Ouders betrekken voorkomt uitval mbo-stu...
14-02-2012 • Lees meer »
Leergang Praktijkonderwijs koud, maar zo...
07-02-2012 • Lees meer »
Agenda
Leergang, Nieuw beleid, kansen voor prak...
08-02-2012 • Lees meer »
Studiemiddag WEB; herkomst, hoofdlijnen ...
06-03-2012 • Lees meer »
Leergang mbo kwailiteit 3.0, verdien(d) ...
05-04-2012 • Lees meer »